湘阴这五年
始终坚持强基固本 提升基层党建质量
过去五年，湘阴县委全面落实新时代党的建设总要求和组织路线，坚持在基层党建上下绣花功夫，着力打造坚强有力的基层党组织、担当作为的党员干部队伍。
坚持每月召开乡镇（街道）党（工）委书记工作例会，出台县管领导班子和县管干部年度考核、党员综合考评“两个办法”，严格落实党建述职评议制度，县委常委会成员集体约谈年度考核排名靠后的党组织书记，分别组织不合格党员集中开展党性再教育，推动全面从严管党治党向基层延伸。
认真落实省委“1+5”文件精神，深化党支部“五化”建设，向村（社区）派驻209名第一书记、30名党建指导员，整顿软弱涣散村党组织42个，基层“一门式”服务工作经验全市推介。依法依规、圆满顺利完成210个村（社区）“两委”换届工作，与上届村级班子相比，村（社区）干部人数减少79人、平均年龄降低5.9岁，大专以上学历占比29.7%，“一肩挑”达到95.2%。
坚持好干部标准，每年对县管领导班子及成员开展政治建设考察，坚决把政治上不合格的干部挡在门外，着力把政治素质高、工作能力强、群众反映好的干部提拔重用到合适岗位，在脱贫攻坚、防汛抗灾、项目建设和疫情防控第一线考察重用干部105名。今年结合乡镇党委换届，加大年轻干部使用力度，新提拔33名35岁以下的优秀年轻干部担任乡镇副职，基本形成了以中青年干部为主体的梯次配备，队伍结构不断优化。
出台激励干部担当作为具体细则，大张旗鼓评选表彰“担当作为、建功一线”好干部，认真落实职务职级并行、年休假等制度，县级领导、县委组织部部务会成员，每年与联点单位班子成员开展1次以上谈心谈话，及时疏导负面情绪、帮助解决实际问题，提升了干部队伍整体活力。
