岳阳广电全媒体讯（记者 谢木子 李亚麟）作为湖南省第二届人力资源服务业发展大会的东道主，岳阳依托“五联协同”机制，交出了一份“服务追着企业跑、人才围着产业转”的亮眼答卷，为省域副中心城市建设注入强劲人才活力。
中科电气每年大约需要引进技能型人才30-40人，主要集中在焊接、数控、维修钳工等专业领域。由于缺乏产业联动、企业联动、院校联动、园区联动、政府联动，企业往往是“有岗位无人来、有人才留不住”。
湖南中科电气股份有限公司人力资源部经理 邓艳芳：“五联协同”机制的推出，正是切中了这些痛点。通过政府牵头、多方联动，我们现在能够更精准地对接产业需求、院校资源和企业实际，逐步构建起“引育留用”一体化的人才生态。这不仅降低了企业的招聘成本，也提升了人才的归属感和成长空间。
岳阳市人力资源服务协会秘书长 马祥：我们岳阳是典型的工业城市，在城市经济不断发展的过程中，本地工业制造业企业能获得充足的人力资源支持，特别是我们岳阳还有很多的高校毕业生，通过这样一次两业融合的盛会，大家可以在这个其中找到工作，了解一些知识，为自己今后的职业发展提供更广阔的前景。
近年来，岳阳积极引导人力资源服务企业主动对接全市“1+3+X”现代化产业体系，从人才引进、用工保障、技能培训、政策链接等方面，推动专业事专业做，为制造业企业松绑减负、赋能增效，助力其全力投入研发生产。累计推荐引进本科以上学历人才1.2万多名，其中博士135名，柔性引进高层次人才50名，举办“产业人才招聘月”等招聘活动200多场次，累计服务企业5000多家。
岳阳市人力资源和社会保障局党组成员 副局长 刘畅桢：我们岳阳最近也出台了一系列的创业就业政策，也有利于他们更好的展现自己的才华和知识，同时，我们在“3+M”这样的现代人力资源服务业的这样一个模式之中，也可以把政、企、校、社四个层面，通过政府的牵引把他们整体联动起来，以达到岳阳在中部崛起之中打造人才高地的这样一个好的远景。
