听障女生在城陵矶新港区当“总助”

海铭德公司的数字化智能信息管理系统

公司负责人表示，与正常工人比，该公司对这些残障人士工资上给与同工同酬，实现无差别的就业、平等就业。不仅为残障人士提供更多就业机会，帮助他们实现自我价值和社会价值。同时，关注和尊重残障人士的权利和尊严，为他们创造一个更加包容和平等的社会环境。

这名听障女生名叫崔冶，出生在河北秦皇岛的农村。虽然自小听力残疾，但父母对她十分宠爱，并寄予厚望，将她培养成为郑州师范学院美术专业的一名本科生。

听力残障人士，读书基本上是读的舞蹈、美术等专业，主要原因是，这些专业的工作不需要与人过多地交流。

大学毕业后的找工作，崔冶饱受了生活的艰难和就业的波折，找的工作完全与所学专业不相搭，且工作岗位十分卑微，待遇远低于同事，所以每份工作都做不长久。当她去快餐店、咖啡店应聘时，企业只能给后厨等不跟顾客打交道的岗位。有一次，她终于应聘上某公司文员，但该公司实力非常弱，还遭遇了工资拖欠。这些岗位虽然提供了基本的生计，但往往缺乏工作乐趣和人文关怀，让她感到枯燥无味。

崔冶在电脑上的数字化管理系统进行巡查

去年6月28日，幸运的崔冶求职海铭德公司。崔冶起初的打算求职一名“打螺丝”的岗位，即当上一名电子厂的普工就已知足了。当公司在吸收新人，以及进行岗位培训的过程中，发现她学历高、工作认真，遂将其向数字专员（管理岗）方向培养。如今的崔冶，每天在公司数字化管理群系统里“巡视”，负责监督整个数字化系统的运行。她能够迅速发现问题，并通过“发号施令”的方式，提高生产效率和产品质量，解决生产和交货之间的矛盾。

“崔冶拥有公司数字化管理的最高权限，尽管群里还有董事长和总经理，但只有她的‘指令’，相关人员必须即时回复并及时解决，因为她是工厂日常运营‘总指挥’”。尽管公司没有设立总经理助理的岗位，而她干的相当于总经理助理的工作。

在电子信息化企业的普工，如果不靠加班的话，薪资水平不会超过4000元。现在的崔冶，每天早上8点、下午5点准时上下班，每月工资超过5000元享受着拥有五险一金的保障和公司包吃包住的生活，她对此十分满足。据公司负责人介绍，这是由于崔冶入职时间没有超过一年，该公司对员工每年都有涨薪福利规定，一年后，崔冶的工资每年都会有相应的涨幅。

而她的丈夫则不同。也是一名听力残障人士，在城陵矶新港区某企业工作，尽管作为男士，付出了更多的劳动和体力支出，每月工资只有4000多元，比崔冶要低一点。

在海铭德公司，记者还见到来自岳阳县农村的弱听人士李石江，数字化工厂接纳了同样是听力障碍的夫妻俩。

李石江干的普工岗位，他可以通过手机或手写与同事交流

比不上崔冶那般幸运的是，李石江只读过岳阳县特教学校（初中文化）。毕业后，先后辗转东莞、常州等地，干的最底层的岗位，拿的最低的工资。

3个月前，夫妻俩同时被海铭德公司聘用到流水线上。夫妻俩收入水平虽然不很高，但加起来足以养活一家三口。让他在岳阳这样的三四线城市，既能安身立命、也能安心照顾孩子和父母。

在海铭德这样一家全球化的、集智测、智造、智控、智联、智云于一体的中小型数字化集团公司，它能将各道工序的操作变得非常简单。像李石江这样的普工，只要识字、会用手机打字和用微信交流，通过人机互动，实现线下的上传下达，执行任务。

据悉，要学会数字化管理操作系统，基本只要三天就可学会。以后则可在实际操作中，边干边学边提升，成为更高等级的熟练工。

图为高炉测温取样复合机器人项目场景，严格智能在中南钢铁股份公司炼铁厂，自主开发的AGV和六轴关节机器人复合机器人，实现高温高粉尘环境下，多个炉口的自主调度测温取样作业。