中科电气：强化党建引领 打造一流“磁”名品牌（三） 激流勇进 组织活水引来人才活水

岳阳广电全媒体讯（记者：李博）转型升级，要有能打胜仗的队伍。中科电气把实施新时代人才强企摆在企业发展的突出位置，稳健有序地进行“人才革命”和“技术革命”，锻造提升核心竞争力。

中科电气党委书记 姚水波：为了发挥好党员先锋模范作用，实现党建质量提升，公司在人才工作上坚持实行“三培养”机制，坚持把业务骨干发展成党员、把党员锻炼成党员骨干、把党员骨干培养成经营管理人才，培养出一支业务能力强、管理水平高的高素质党员干部。

中科电气党委鼓励领导职工干事创业，全面推行岗位练兵、岗位竞赛，扎实开展‘党员责任区’‘党员示范岗’等主题活动，为企业成长壮大注入强劲动力。该公司设立党员示范岗26个、示范车间2个，建立“1+X”结对培养机制，57名党员共结对职工群众57人，2名劳模带出高徒19人。

中科电气党委书记 姚水波：

做好传帮带，我们的很多党员，都是在这个行业深耕了很多年的专家。他们的经验、学识为后来的年轻人才，营造了一个相对适宜的成长环境。

与此同时，公司每年根据内部项目的创新程度和贡献大小给与50万以上的创新奖励，调动和激励技术人员攻坚克难。该公司由党员科技攻关小组研发的电磁搅拌技术，每年为企业创收6000万元以上。

据了解，2004年至今，公司已形成了“基础研究、设计应用、工艺制造、产品测试、工程示范”等多模块发展的专业人才队伍80余人，与北京科技大学、湖南大学等多所高校开展产学研合作，涌现出多名湖湘青年英才、巴陵青年英才、巴陵卓越工程师团队带头人及骨干，多次被纳入省、市人才支持计划。

中科电气党委书记 姚水波：

（公司）不但创建了和谐的就业环境和产业人才培养基地，与省内各高校联合设立多个实习基地，提供了一个融就业实践、创新交流、创业服务、资源共享为一体的多功能就业实践平台。

激流勇进勇者胜。随着人才队伍的不断壮大，中科电气自主研发能力快速跃升，在应对竞争中不断抢占科技高地，为实现公司数字化转型升级、“磁力装备+锂电负极”双主营业务稳健远航聚起强大正能量。