党的二十大报告以一个章节的篇幅深刻阐述了中国式现代化建设人才支撑的重要意义和丰富内涵，再次吹响了建设人才强国的时代最强音，为我们做好当前和今后一个时期的人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们要以党的二十大精神为指引，全面落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，聚天下英才而用之，奋力建设名副其实的省域副中心城市。
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一是坚持以更大力度“抢”人才。人才是第一资源、稀缺资源、战略资源。近年来，我们聚焦产业和社会事业发展，相继出台人才新政20条、45条，制定发布人才需求目录，大力开展“四海揽才”活动，引进了一大批急需紧缺人才，全市人才总量突破了75万人。特别是今年，以超常规力度开展两场事业单位“四海揽才”，集中引进了1000余名高学历高素质人才；开展“学成岳阳、创业岳阳”活动，将本地高校毕业生留岳率从原来的12%提高到了30%，等等。下一阶段，我们将进一步完善人才政策体系，加大人才资源市场优化配置，做好共引共享博士人才引进，做大做强人才集团和人力资源服务产业园，做优“四海揽才”品牌，深化“引老乡、回故乡、建家乡”活动，让更多的千里马在巴陵大地上竞相奔腾。
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二是坚持以更实举措育人才。人才培养是人才队伍建设的基础。近年来，我们遵循人才成长规律，结合优化人才项目，精心组织实施产业领军人才、科技创新人才团队、巴陵青年英才、“小荷”人才、巴陵卓越工程师、岳阳名师、岳阳名医等本土人才（团队）项目选拔，实施公费定向培养师范生、基层医卫人才三年行动，开展“百名科技特派专家进企业 百名农业科技特派员下基层”等活动，催生人才潜力活力，推动人才向基层一线流动，激活本土人才“一池春水”。接下来我们将进一步深化体制机制改革，完善人才培养支持机制，解放和增强人才创新活力，应发展所需，用人才所长，大胆科学使用人才，特别是对优秀青年人才，敢于压担子、搭台子、铺路子，让他们挑大梁、唱主角、当先锋。
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三是坚持以更优环境留人才。人才要引得准、更要留得住。近年来，我们坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，整合资源政策，优先人才子女入学和配偶随迁，加大人才医疗保障力度，加强政治引领和政治吸纳，建立党政领导联系服务专家人才制度，在全省率先设立“人才日”，举办千名人才集体入职仪式，发布岳阳人才之歌《青青子衿》，以一座城的礼遇欢迎人才、致敬人才，人才的获得感、幸福感明显增强。今后我们将进一步加大人才工作投入，扎实推进“岳阳服务人才新十条”落实落细，实施人才安居工程、打造人才社区，用好人才综合服务平台，完善人才荣誉激励制度，讲好岳阳人才故事，大力营造尊才、爱才，近悦远来的人才发展环境。
岳阳广电全媒体记者孔叔尧 廖湘明 彭杨
