9月15日下午，全市事业单位管理岗位职员等级晋升工作动员会召开，标志着我市事业单位管理岗位职员等级晋升工作正式启动。市委常委、组织部长袁康出席，市委组织部、市人社局相关负责人，全市相关部门单位分管人事工作负责人、人事股长等参加会议。
会议解读了我市全面实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度相关政策。
全市事业单位管理岗位职员等级晋升实施范围为全市聘用在管理岗上的职员，不包括专业技术岗、工勤技能岗及2022年1月1日前退休的事业单位管理人员；等级设置为6个层次，由高到低分别为：五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。此次事业单位管理人员晋升职员等级，不改变工作岗位和领导指挥关系，不改变干部人事管理权限，不享受相应岗位等级的政治待遇、工作待遇等。
全市事业单位管理岗位职员等级晋升制度，将全市事业单位职员等级与岗位等级适当分离，能有效拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间，对调动事业单位管理干部工作积极性、激励干部干事创业、推动全市高质量发展具有重大意义。
袁康指出，全面开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，责任重大、时间紧迫、意义深远。与会人员要提高站位，明确目标，着力压实“责任链”；要理清思路，严格政策，精准绘好“施工图”；要严明纪律，防控风险，切实筑牢“安全线”；要强化工作举措，通力协作、整体联动，确保圆满完成我市事业单位管理岗位职员等级晋升工作任务，为全力打造“三区四市五个新格局”提供有力组织保障。
会议还组织就如何具体操作执行进行了业务培训。
