充盈“源头活水”
岳阳市在湖南大学举办2022年“智汇潇湘，心仪岳阳”四海揽才长沙专场招聘会。
淬炼“烈火真金”
年轻干部成长的路径有很多，最可靠的是到基层去。
在今年6月17日召开的全市年轻干部座谈会上，岳阳市委书记曹普华说：“要把来自各方面、各战线的一大批年轻干部放到改革前沿、攻坚一线和艰苦吃劲岗位去摔打磨练，让年轻干部通过高强度的实践出真知、长才干。”
为破解年轻干部经验不足、“本领恐慌”等问题，按照中央和省委关于加强年轻干部实践锻炼的要求，岳阳市实施年轻干部锻炼“赋能”工程，结合实际部署实施“千名年轻干部下基层”，从市县两级机关和企事业单位选派1000名35岁左右、具有全日制本科以上学历的年轻干部，到乡镇（街道）、村（社区）、园区、企业等基层一线开展为期1至2年的实践锻炼，助力乡村振兴、疫情防控、基层治理、自建房安全隐患排查整治、企业纾困等中心工作。
2019年，罗孟良从伦敦大学硕士毕业后，到街道工作两年，基层锻炼期满后被安排到岳阳市发改委工作。今年，她又主动选择回基层锻炼，“我一定倍加珍惜机会，努力干出好成绩、拼出新精彩。”除了内心深处有对基层的深深眷恋，罗孟良更想在基层摸爬滚打中增长才干。
2020年，莫军前研究生毕业后，到岳阳县新墙镇工作。今年初，经过选拔，莫军前被选派至老街社区担任党总支书记。初到社区，许多人并不看好这位“读书郎”。
“社区的担子确实不好挑。”讲党课、修水渠、通农电、推动殡葬改革……莫军前每天都有干不完的活。社区有一处水塘，多年来居民生活污水直排，成为臭气熏天的“龙须沟”。莫军前带领社区“两委”班子成员积极推动清淤项目，将其改造为一个秀美的生态池塘。附近居民握着莫军前的手说：“谢谢你啊，彻底帮我们解决了一个大麻烦！”
现在的莫军前，皮肤黑了，待人接物成熟了，呈现出一副懂村情、知村貌的“村支书”形象。他的变化，见证着岳阳坚持让年轻干部在基层历练的成效。
岳阳市正在探索把村一级作为培养锻炼年轻干部的重要平台。近两年，各县市区共选派73名年轻干部担任村（社区）党组织书记。通过摔打历练，不少年轻干部打开了一片新天地。
在湖南攀达新型材料科技有限公司挂任副总经理的谢晓辉，面对经济下行压力，带队与湖南市场6家主要经销商洽谈，达成2万吨钢铁板材销售协议的初步意向。谢晓辉说：“沉到经济发展一线，为稳住经济大盘贡献力量，是青春该有的模样。”
平江县交通运输局人事股干部陈奕，被组织选派到福寿山镇白寺村开展驻村帮扶工作。通过扎实调研，他盯住村级集体经济这个薄弱点发力，以入股分红形式投入集体经济扶持资金50万元，每年村里集体经济可增收5万元，同时带动怡丰家庭农场新晋为平江县网红打卡地，游客来到这里，春赏百亩桃花，夏住农家别墅，秋采黄金鲜桃，冬烤高山全羊。
陈奕还积极向相关部门协调资金600多万元，修建2座桥梁，将7公里入村道路由4.5米拓宽至6米并进行“白改黑”。曾经困难重重的白寺村，如今已打了一个漂亮的翻身仗。
无论是企业生产一线还是乡村振兴前沿，都有年轻干部奋斗的身影。这些锻炼年轻干部的举措，有效改善了该市年轻干部经历单一、经验不足等现状。
培养年轻干部，除了实践锻炼，还需要教育培训的加持。岳阳市高度重视教育培训，实施进一步加强年轻干部培养教育和管理监督若干举措，强化年轻干部思想建设和党性锻炼。
近两年，岳阳市先后举办了4期年轻干部党性修养专题进修班、4期中青年干部培训班、3期选调生主体培训班，在市县两级党校主体班次开设“党性教育教学单元”，组织开展党性教育专题轮训，组织年轻干部1600人次到市委党校参加精准培训，5000多人次到党性教育基地和党员教育现场教学点进行党性锻炼，确保年轻干部能力适配，以“满格电”奋力前行。
架设“成长之梯”
实施年轻干部选拔“优配”工程，探索运用“六比六看”方式，公开比选；建立健全定期分析研判机制等，提高调控水平，动态实现年轻干部配备目标
用人，首要就是用对人。
“是骡子是马，拉出来遛遛才知道。”在2021年县乡领导班子换届工作中，岳阳市加大年轻干部选配力度，实施年轻干部选拔“优配”工程，探索运用“六比六看”调研比选方式，在“赛马场”上，比政治素质看忠诚度、比个人修养看纯洁度、比工作经历看成熟度、比适岗能力看匹配度、比实践业绩看贡献度、比群众基础看公认度，公平公正“相出”骏马。
负责“六比六看”调研比选的考察组为了考准一名干部，往往要听取数十个人的意见，给每名干部“精准画像”，确保考察材料不再是“千人一面”，而是个性突出、“见字如面”。“干部做成了什么、能干什么”跃然纸上，从而实现用当其时、用其所长。2021年换届期间，岳阳市从市直单位调研比选9名副处级年轻干部和9名正科级年轻干部进入县市区党政领导班子。
不少年轻干部感叹，“没想到我还有去县市区任职的机会”“没想到组织会把我用得这么重”……
岳阳市委常委、组织部长谢群说：“干部‘没想到’，组织却想到了，由‘没想到’到‘想到了’，彰显的是组织相信年轻干部、重用年轻干部的政治担当。”
2021年换届，岳阳市9个县市区党政领导班子共配备40岁左右年轻干部38名，其中，在县市区党政正职、党委副书记、常务副县市区长等关键岗位的年轻干部达20名。
岳阳市还注意用好选调生这支后备力量，建立重点培养名单，75名服务期满、考核优秀的选调生被纳入该名单，11名同志成长为乡镇党政正职，5名同志进入县市区党政领导班子。
基层锻炼期满的选调生辛兴，博士毕业后考取省直机关的选调生谢晓锋、李广，他们或是放弃回市直单位的机会，或是主动选择到基层任职，经过一番风雨洗礼，目前已分别担任湘阴县六塘乡党委书记、汨罗市新市镇党委书记、湘阴县岭北镇镇长。
岳阳市建立健全年轻干部定期分析研判机制、配备监测预警机制、事前预审机制，注意加强乡镇（街道）党政正职人选预审工作，35岁以下人选按一定比例统筹掌握。同时，将培养选拔优秀年轻干部工作特别是配备要求落实情况，纳入绩效考核指标，以规范化、制度化，确保培养选拔优秀年轻干部工作常态化、长效化。
2021年换届后，全市县、乡两级党政领导班子结构得到明显优化，县市区党政领导班子成员中40岁左右年轻干部占26.4%，乡镇党政领导班子成员中35岁以下年轻干部占25.6%，县、乡两级党政领导班子成员中全日制本科学历的干部，分别占34%、27.4%，比《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》实施之初分别提高11.3、13.1个百分点。
滔滔后浪接前浪，巴陵大业待英才。岳阳市培养选拔优秀年轻干部的“组合拳”，让越来越多的年轻干部在新时代大舞台上展现才华、施展抱负，在加快建设名副其实的省域副中心城市征程中，成就气象万千的人生。
来源：红星云
供稿：岳阳市委组织部
