岳阳市委常委、组织部部长谢群：坚决扛牢党建引领“三高四新”战略落实的政治责任

坚决扛牢党建引领“三高四新”战略落实的政治责任 

去年9月，习近平总书记考察湖南，勉励湖南打造“三个高地”、践行“四新”使命，为湖南高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。一年来，我们牢记殷殷嘱托，扛牢政治使命，强化责任担当，坚决把学习贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为重大政治任务来抓，紧紧围绕“三高四新”战略来谋划和推进组织工作，充分发挥党建引领作用，推动“三高四新”战略在岳阳落实落地。

着力强化理论武装，筑牢实施“三高四新”战略的思想根基。理论上清醒，是政治上、行动上坚定自觉的前提。我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，扎实开展党史学习教育，累计举办市委党校主体班22期、专题网络培训班5个、党员教育培训班454个，线上培训党员干部人才10万余人次，推动各级党组织和广大党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为决胜全面建成小康社会，全力打好脱贫攻坚、疫情防控、防汛抗灾等大战大考提供了坚强保证。实践证明，真理力量是最强大的力量，理论武装是最强大的武装。越是事业发展，越要高举旗帜；越是攻坚克难，越要凝心聚力；越是放眼未来，越要培根铸魂。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂、固本培元，深刻掌握蕴涵其中的马克思主义立场观点方法，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全面落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平总书记重要论述作为党委（党组）会议“第一议题”，把学习习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为重中之重，引领各级党委（党组）在“学、研、议、决、行”中对标对表，找方向、明思路、提措施、抓推进。深化党史学习教育，抓实党委（党组）理论中心学习组学习，强化述学、评学、考学举措，对新提任领导干部开展党的基本理论、基本知识测试，推动学习教育走深走心走实，把思想力量转化为强大物质力量，以各项工作干在实处、走在前列的实际行动彰显落实“三高四新”战略的政治担当。

着力抓好选贤任能，锻造实施“三高四新”战略的中坚力量。“政治路线确定之后，干部就是决定性因素。”我们认真贯彻新时期好干部标准，始终把政治标准摆在首位，坚持正确用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，以队伍高质量保证发展高质量。推进领导班子和领导干部政治建设考察全覆盖，注重在重大斗争一线考察识别干部，推行“五个一批”举措，222名在重大任务、重大斗争中表现突出的干部得到提拔重用或职级晋升。扎实做好市县乡换届工作，采取“六比六看”选拔38名优秀年轻干部进班子，切实优化班子结构、增强整体功能、激发队伍活力，全市县市区领导班子换届选举实现组织提名人选全部满票当选。换届后，市委迅速制定出台《关于进一步加强领导班子政治建设的若干措施》，努力锻造坚强领导集体。实践证明，干部是事业发展的骨干力量，是关键因素。只有牢牢抓住各级领导班子和干部队伍这个关键，“三高四新”战略才能落地生根、开花结果。我们要始终坚持以党的政治建设为统领，通过抓实领导班子政治建设12条措施，着力建设政治判断力强、政治领悟力强、政治执行力强的领导班子和干部队伍。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，统筹抓好干部“选育管用”工作，全力做到岳阳事业发展需要什么样的干部就培养选拔什么样的干部，岗位缺什么样的干部就选拔配备什么样的干部。下大力气加强干部年轻化、专业化建设，坚持运用“六比六看”选拔优秀年轻干部，突出解决队伍年龄老化、思想僵化、专业弱化等问题，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。落实“三个区分开来”要求，完善干部担当作为激励和保护机制，推进谈心谈话常态化制度化，持续提振务实奋斗精气神，推动岳阳高质量跨越发展。

着力严密组织体系，固牢实施“三高四新”战略的战斗堡垒。路线决定方向，组织凝聚力量。我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面落实省委加强基层建设“1+5”文件，扎实开展基层党建“五个一”重点工作，制定实施《党支部政治建设考察办法（试行）》，全面推行党支部政治建设考察，认真抓好1820个村（社区）“两委”换届，大力推进基层公共服务（一门式）全覆盖，党的组织体系作用得到充分发挥，凝聚起推动重大任务落实和经济社会发展的磅礴力量。实践证明，严密的组织体系，是党的优势所在、力量所在。只有每个基层党组织都健全、都过硬，党的组织优势才会更加彰显，实施“三高四新”战略才能到底到位。我们要始终坚持以组织体系建设为重点，强化系统思维，坚持一体推进，着力建强每一个堡垒、激活每一个细胞、固牢每一个链条，以革命性锻造推动形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。大力弘扬伟大建党精神，发扬岳阳“四种精神”，深挖红色资源，加强红色教育，传承红色基因，赓续精神血脉，让党旗始终在基层一线高高飘扬。坚持向中心任务聚焦、为全局工作聚力，全面推行“巴陵先锋十项行动”，更好地把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，为实施“三高四新”战略调动一切可以调动的积极因素、凝聚一切可以凝聚的智慧力量。推动“我为群众办实事”实践活动制度化常态化，坚持党员联系到户、民情走访到户、政策落实到户、产业对接到户、精准服务到户，建立领导干部基层联系点，指导抓好产业发展、抓党建促乡村振兴等重点任务，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

着力集聚优秀人才，打造实施“三高四新”战略的强大引擎。功以才成，业由才广。我们大力实施人才强市战略，深度对接省芙蓉人才行动计划，不断完善人才政策体系，倾心竭力引才聚才。2020年，在持续实施巴陵人才工程的基础上，创新推出“巴陵人才新政20条”，新引进省“五个一百”科技创新人才13名、博士研究生65名、硕士研究生1200余名，支持企事业单位柔性引进一批专家教授，全市人才数量和人才质量同步提升。近期，市委认真学习贯彻中央人才工作会议精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面升级人才政策，制定出台了《岳阳市加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》，强力推出“人才新政45条”，将每年人才专项资金由2000万元增至1亿元，把每年11月1日定为“岳阳人才日”，推动全市人才工作意识更加强烈、人才支撑作用日益彰显。实践证明，人才是引领和支撑发展的第一资源，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。实施“三高四新”战略，必须坚持人才引领发展的战略地位，聚天下英才而用之，加快形成与之相匹配的人才支撑体系。我们要始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，通过思想大解放、资金大投入、环境大改善推动人才大发展，全力打造岳阳人才新高地。加强人才政策创新升级，推动人才政策落地落实，大力引进培育高层次人才、青年人才、技能人才、海外人才，注重刚性引才和柔性引才相结合，统筹抓好人才培养、引进、使用各环节。推动人才链与产业链、创新链深度融合，重点聚焦岳阳七大千亿产业和“12+1”优势产业链引才聚才，实行人才项目化管理，做到有的放矢、精准引才。深化人才体制机制改革，优化人才服务保障，激发人才创新创造活力。落实人才工作责任，抓好述职评议考核，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作新格局，推动人才工作全面提质增效。