“我因家有急事而辞职，向店长索要这个月的２０天工钱时，却被告知是白干。”昨天，曾在一家服装店当服务员的杨小姐向本报投诉，称该店还扣了她３００元服装和住宿押金。

      杨小姐现年１８岁，家住华容县。今年７月，她与堂妹一起在位于步行街一服装店当服务员，“当时，老板收取了我们每人２００元的服装押金和１００元住宿押金。”她说，本月２０日，她接到家中电话，得知弟弟受重伤，危在旦夕，“妈妈要我们马上回家。”杨小姐随即向店长辞职。店长同意了，但拒绝支付她们１０月１日至２０日的工资，“还将我们的押金也扣了。”

　　据该店店长黄小姐称，杨小姐是上月２０日晚１２时提出辞职的，２１日早晨她和堂妹就走了。“单位的制度规定，员工辞职要提前１０天告知，她说走就走了，我们如何管理其他人？”

　　黄小姐说，今年８月，杨小姐就称弟弟摔伤要辞职。“当时我们不仅马上同意，还给了她５００元现金，后来才晓得是撒谎。”黄小姐表示，未退杨小姐押金是因为她走得太急，没有来得及退；尚未结算的工资，会根据杨小姐辞职是否因家有急事，确定发放与否，“如果真是家里有急事，我们会在下月１０日发给她；如果是她撒谎，这２０天的工资就不会给她。”

     我市一律师事务所胡律师表示，《劳动法》明确规定，禁止用工单位以任何理由和方式收取劳动者的押金。杨小姐的工资也应获得支付，“至于她说走就走，违反单位的劳动纪律，单位可进行处罚，但不能以此克扣工资。”   （董亿）