（作者系临湘市委书记 胡知荣）

      最近，市委书记易炼红在市委组织部座谈时作了重要讲话，提出对“不在状态”者“不换状态就换人”。这一讲话对深入开展解放思想、加强干部队伍建设具有很强的指导意义。我们必须结合实际，认真贯彻落实，下决心解决当前干部队伍中存在的一些突出问题，积极调整干部状态，努力打造一支勤勉务实、作风正派、为民造福的干部队伍，加快干事创业步伐，做强做美“湘北门户”，推进民本临湘和谐崛起。

      一、积极调整思想状态，以思想解放加快干事创业

      易炼红书记提出的八种“不在状态”的表现，在临湘干部队伍中也不同程度的存在，归纳起来看有五点：一是因循守旧，守摊子，缺少进取开拓精神，思想禁锢；二是求全责备，以局部否定全部，看不到长处；三是逆我者告，部门和个人利益至上；四是听之任之，缺少责任感、主人翁意识；五是攀比享乐，缺少艰苦创业的意识。这些问题严重束缚阻碍了临湘经济社会的发展。我们必须通过调整干部的思想状态，把干部的思想引导到干事创业上来，使那些“不在状态”的干部自觉地、及时地调整状态、转换状态，按照科学发展观的要求，推进干事创业。

      二、积极调整精神状态，以机制创新加快干事创业一些干部之所以长期“不在状态”，贪图享受、不思进取，只当和尚不念经，因为念不念经区别不大。因此，需要用一种制度、一种机制加以规范，来调整和激活干部的精神状态。一是创新人才选拔和培养机制。大力转变用人观念，打破用人机制障碍，坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人理念，在全市上下形成一种“是人才给舞台，凭政绩排座次”的新的用人机制，加强领导干部公开选拔工作，营造公开、公平、公正的人才选拔机制，让“不在状态”者挪位子。二是完善工作考核机制。实行“每月一督查，每季一讲评”的工作推进机制，开展领导班子和干部作风民意调查活动，把干部的工作交给群众来评判。通过确定考核名次，让“不在状态”者显现原形。三是改进政绩评价机制。标准有五条：其一尽职履责完成财税、计生、社会稳定等工作目标；其二是没有新的亏损，不给后任留下债务包袱；其三是有重大招商引资和争资项目；其四是工作出典型，横比拔尖、纵比领先；其五是创造工农业产品省级以上知名品牌。

      三、积极调整工作状态，以作风转变加快干事创业

      要调整工作状态，就是要按照“作风过硬、能打善战、作风优良、群众满意、作风务实、落实工作”的总体目标，着力解决干部中存在的四个突出问题：一是着力解决作风不实的问题。要继续实施市级领导联乡镇、挂企业、包项目责任制，实行责任分解，落实干部岗位责任，做到“事事有人做，人人负其责”的工作格局。要深入开展“万名干部访民情，干群连心促和谐”活动，走近群众，心贴群众，切实解决群众关心、关注的热点、难点问题。二是着力解决宗旨意识不强的问题。要坚持执政为民，高度关注并解决民生问题，努力提升群众的幸福感，不断增强群众的安全感。三是着力解决服务意识不强的问题。要在建立诚信体系、优化发展环境上下功夫，做到既招商又扶商亲商，让外来投资者放心、安心、舒心。四是着力解决为政不廉的问题。坚决执行党风廉政建设的各项规定，加强干部自身修养，做到干干净净做事，清清白白为政，提高群众的信任度。