国务院法制办５日将《职工带薪年休假规定?穴草案?雪?穴征求意见稿?雪》公布，广泛征求社会各界意见。昨日，记者随机走访了城区部分政府机关、企事业单位员工，写字楼及个体私营单位人群，发现“带薪年假”已成为上班族热议的话题。不过，大部分人士都希望“纸上的权利”能早日落实。

                     企业员工：有假也难休

    程小姐是供职于某金融公司的职员，由于工作性质特殊，工作２年来她还没休过年假。看到“带薪年假”的消息，她高兴地对同事说，“以后可以名正言顺享受这个福利了！”

   而在某科技公司上班的姜先生则表示，当时来公司上班时，人事部门曾告诉他可以带薪年休假，假期的时间与工作年限挂钩。但因为工作关系，他工作５年了从没休过年假。“工作永远做不完，连双休日都加班，更别提带薪休假了。”据记者了解，因巨大的工作压力，使部分人“主动”放弃带薪休假。

                      私企雇员：休假是件奢侈的事

    某民营企业的副经理肖先生介绍，他根本就没把自己列为“带薪年假”的享受人群里。在他的印象中，似乎只有公职人员才可以带薪休假。当记者提起，国家发布的《征求意见稿》明确写明了“民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作１年以上的”，都可带薪休假时，他还是表示质疑：“我虽然在公司职位较高，但也是打工的。单位有事你就得来，都将近１０年了，从没休过假，就连探亲回家，也得赶到过年过节才行。而且加班也从没有加班费。”同时，他担忧此规定是否能执行。

    对于带薪年休假的规定，部分私营企业的员工表示，对于他们打工一族来说，要看老板脸色办事，所以带薪年休假还是件奢侈事。

                       政府公务员：放不下手里的活

   对于机关工作人员，国家早有公务员休假的规定，因此他们是最早的受益者。某机关办公室王先生告诉记者，确实早就有休假制度，但往往因为工作忙等原因，放不下手里的活，而遗忘了休假。据了解，１９９１年，国家就曾发出通知，恢复了休假制度，其中规定企业职工休假，由企业根据具体条件和情况实施，参照党政机关的办法自行决定。但采访中记者发现，目前“带薪休假”在执行过程中，有些变味、走调甚至被忽视。

                      应尽快出台带薪休假法规

   据了解，我国１９９５年开始实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但遗憾的是，目前尚未有相关法律强制实行带薪休假。业内人士认为，休息权是劳动权的一部分。应尽快出台有关带薪年假的法律法规。鉴于很多劳动者因为诸多因素不得不放弃休年假，一般情况下法律应该鼓励劳动者休假。若劳动者不休年假，法律可作强制性规定企业应该发放３倍的加班工资。不少职场人士表示，如果相关规定操作性不强，缺乏刚性约束的话，那带薪年休假又会成为“一项仅仅是写在纸上的权利”。

  （周小平 刘朝阳）