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最高安家补贴200万元 岳阳市发布“巴陵人才新政20条”(3)

来源:未知 发布时间:2020-08-05
“巴陵人才新政20条”提出五年内吸引储备300名博士、4000名硕士、5万名大中专毕业生来岳(留岳)创新创业。对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴,三年内每月给予1000元工作和生活补贴;对“12+1”优势产业链规模以上民营企业招引的35周岁以内全日制硕士研究生、全日制本科毕业生,三年内分别按每月1200元、800元的标准发放工作和生活补贴。

为建设“技工强市”,“巴陵人才新政20条”提出,五年内全市培养引进15万名技能人才。对企业新晋的高级技师、技师,分别给予每人5000元、3000元一次性晋级补贴;对从市外新引进来岳阳市民营企业工作的高级技师、技师,按每人5万元、3万元标准给予工作和生活补贴。对岳阳市内职业(技工)院校一年内累计为市内企业输送超过100名中级及以上技工并稳定就业的,按每人500元标准给予培养院校奖励;对招聘校企合作订单培养毕业生的企业,经考核认定,按每人5000元标准给予一次性补助。

“巴陵人才新政20条”注重本土人才(团队)培养激励,坚持实施科技创新人才团队、巴陵青年英才、市政府特殊津贴专家、名师名医、巾帼英才、巴陵工匠、文艺岳家军、文旅融合优秀人才、乡村振兴带头人等人才(团队)选拔和支持项目,并给予经费支持。同时提出五年内定向培养乡村医生、定向师范生、农林水利科技人才和村“两委”后备人选5000名。

推进人才发展体制机制改革创新是“巴陵人才新政20条”的一大亮点。文件提出建立市县两级事业单位人才编制专户;大力支持各类创新创业平台载体建设,加大创新创业金融财税支持力度;允许公立医院打破人员身份限制,实行内部管理岗位和技术岗位聘任制;对市属国有企业和事业单位引进的急需紧缺人才,经相关部门审核后,可实行项目工资制和年薪制,不纳入单位绩效工资总量基数;市属高校、科研院所职务科技成果转让的净收益,用于奖励研发团队的比例不低于70%,用于奖励主要贡献人员的比例不低于奖励资金的50%;面向岳阳市优势产业和地方特色产业,组织开展民营企业职称专场评审;对有突出贡献的企业家和重点企业研发技术人员实行奖励;对全市高层次人才按A、B、C、D、E五个类别进行分类评价认定。

责任编辑:gulang