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岳阳楼区:依法维权 对“软裁员”说“不”

来源:岳阳新闻网 发布时间:2019-05-07

    岳阳广电全媒体讯(通讯员 胡鹏 袁宙龙)“没跟我们商量,直接通知我去另外一家新店工作,说如果不同意可以选择离职。”近日,职场“软裁员”的遭遇让某品牌店资深销售人员李小姐心情很低落。

    据悉,由于新店开张,李小姐所在的品牌店进行人事调整,李小姐被要求调任到新店,不仅上下班路途远,而且按照业绩指标,其工资和奖金还将大受影响,李小姐与用人单位协商无果的情况下,找到岳阳楼区劳动人事争议仲裁院请求帮助。

    据仲裁员李虎介绍,李女士的遭遇并非个例。随着劳动保障法律法规的不断完善,慑于法律强制性规定,一些企业不再选择直接裁员,而是利用一些手段(如调整岗位等)逼迫员工辞职,以达到避免支付经济补偿金、降低成本的目的,这就是所谓的“软裁员”。 

    应对该品牌店的“软裁员”,岳阳楼区劳动人事争议仲裁院主动采取案前调解的方式,与用人单位取得联系,并就相关法律法规进行细致讲解,明确提示:人力资源配置虽然是企业应有的自主权,但“软裁员”不仅不是正常的人力资源管理手段,还存在违法违约的风险。根据李女士实际情况,该品牌店最终同意其重返原工作岗位。

    岳阳楼区劳动人事争议仲裁院院长朱洪清表示,从仲裁实务来看,很多企业只看到了“软裁员”表面上的“降本减负”,而忽略了实际上的违约成本,岳阳楼区将进一步开展普法宣传进企业、进乡街、进社区,全力保障广大从业人员合法权益,共同维护劳动关系和谐稳定。


责任编辑:陈姣