首页 电视直播 党媒聚焦 今日头条 搜狐号

要闻

华容基层人才发展的破冰之路(3) 创新机制活人才 优化环境促发展

来源:岳阳新闻网 发布时间:2018-12-21

    岳阳广电全媒体讯(记者 李名虎 华容台 胡文静)在深化人才发展体制机制改革中,华容县创新方式方法,建立一系列更为灵活的人才管理体系,为基层人才创新创业营造良好环境。

    华容县职业中专创办于1985年,是当地办学规模最大的职业学校和岳阳市职业教育的窗口学校。在上个月举行的全市中职学生技能大赛中,学校的65名学生斩获多个奖项,其中一等奖就有18个,再次刷新了在这项赛事中的获奖记录。为了表彰获奖学生及带队老师,学校专门拿出5万元用来奖励。

    华容县职业中专旅游管理系教师陶娟:像这次我的学生拿了三个市一等奖,在酒店服务项目中,这样子学生在实训的过程中间,她取得了自己的荣誉,同时她们的动手能力也得到了一个大幅度的提高。

    为加快职校学生的定向培养,调动激发教师队伍的教学热情,华容县职业中专不断深化改革,创新机制体制,推行薪酬与工作目标挂钩的多层次绩效工资制度。

    华容县职业中专旅游管理系教师陶娟:在改革之前,我们对技能竞赛,进行一项实训,指导一下学生,能拿奖就拿奖,不拿奖也无所谓,但是现在就不同了,应该说这个绩效改革提高了老师的工作积极性。

    近年来,华容县先后启动公立医院薪酬制度、企事业单位绩效工资制度和绩效奖励薪酬机制改革,计划用5年时间统筹推进人才队伍培养,重点培养和选拔100名行业领头人、1000名特色人才、10000名乡村振兴人才,并一次性给予1-5万元专项资助,在某一领域有特别重大贡献的人才或团队还将得到1-50万元的专项资助。


责任编辑:陈姣