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为“带病提拔”开出“灵丹妙药”

来源:岳阳新闻网 发布时间:2017-06-15

  换届期间,综合日常掌握情况加强分析研判,全省各级纪检机关为7.5万余人次出具党风廉政意见,对1019名拟使用干部“叫停”。换届工作启动以来,省市县三级严肃问责处理54人,省级层面分3批通报对十八大后不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部资格审查把关不严等7起典型案例,形成强大震慑。(6月14日 《中国纪检监察报》)


  对于将要被提拔和任用的准干部来说,如果出现政治、经济或生活作风问题,没有得到及时纠正和处理,反而提拔重用,不但严重损害党和政府的形象,还会给整个社会诚信体系建设蒙上一层阴影。“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力,而且将会败坏用人风气,扭曲用人导向,引起更为恶劣的连锁反应。“带病提拔”的干部多了,干净干事的干部自然就会吃亏,甚至造成“劣币驱逐良币”,对政治生态造成难以修复的破坏。


  以往产生“带病提拔”的主要原因在于领导干部的提拔任用机制:一是提拔任用的权力运行方式和程序不规范,党政“一把手”说了算,选拔决定权掌握在少数人甚至个别人手中;二是缺乏选人用人过程中的失误失察责任追究制,造成有些领导大胆提拔重用明知有争议有问题的干部;三是干部选拔不公开、不民主,有些单位推行的民主推荐、民主测评、民主选举往往形同虚设,一些领导干部甚至干预操纵群众选票。


  防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声,也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题之一。2016年8月,中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》,作为近些年来这一方面工作的经验总结,这次出台的防止干部“带病提拔”的意见体现了科学性和操作性的统一,是一个符合实践需要、符合工作规律、符合基层期盼的好文件,有助于将干部“带病提拔”控制在最低限度。


  防止干部“带病提拔”,必须先识“病”,要把知人识人的功夫下在平时,要坚持日常了解和集中考察相结合,坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多角度地识别干部,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现,准确评价干部优劣、及时发现问题。要开展经常性综合分析研判,对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别、作出判断,做到提人知情、提情知人。有道是上行下效,防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力,才能把制度规定落到实处。(文/许谨谦)


责任编辑:虹

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