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严管才是厚爱

来源:岳阳新闻网 发布时间:2017-06-13

  “严防‘带病提拔、带病上岗’,再怎么严格都不为过!”湖南省委强调,各级党委要认真吸取衡阳破坏选举案深刻教训,严把换届政治关、廉洁关,匡正选人用人风气,用“最坚决的态度、最果断的措施”净化政治生态。(《中国纪检监察报》,2017年6月12日)


  干部是党的宝贵财富,在推动社会发展与进步中扮演着重要角色。关爱干部是各级党委义不容辞的责任。各级党委对待干部要像母亲对待孩子一样,主动张开怀抱,给予最温暖的拥抱。各级党委要做干部最坚强的后盾,最有力的依靠,充分体现出对干部的关爱,为干部踏实工作创造良好条件、提供政治保障。


  我们需要清醒的认识到,宽容干部在工作中的失误,正确对待犯错误的干部是关爱,而让干部“带病提拔、带病上岗”则不是关爱,是溺爱,是伤害。关爱是在坚持党纪国法、坚持正义公平的前提下体现,是始终坚持全面从严治党,是坚持从严从实选好用好干部。真正的关爱负责任的态度,是对党的忠诚。


  要选好用好干部必须“严”字当头。对干部首先就要严格审查、严格要求,不给问题干部留下任何遐想空间,不给拉关系、托人情等行为任何可乘之机。对存疑或者问题干部暂缓提拔,对于严重违纪的干部要痛下决心、狠下杀手。即使一些干部的工作能力和工作态度值得肯定,但也不能以违规违纪、损害公众利益为代价。从严监管既是对问题干部的约束,更是对优秀干部的保护!


  需要注意到的是,一些地方对问题干部实行“一票否决”制度。“一票否决”固然能对干部管理起到强有力的震慑作用和促进作用,但它并不完全有利于干部队伍的建设发展,所以,对于“一票否决”的使用必须慎而又慎。


  对于情节不是特别严重的,可以建立“黄牌警告”制度,就像足球运动一样,即使身背黄牌依然可以留在场上继续比赛,但再次严重违规就被罚出场外。对于“黄牌”警告的干部,可以到拟定岗位主持工作,但设置观察期或者考察期,如果在观察期或者考察期内工作成绩突出,表现优异的,可以在“取消黄牌”后再正式提拔。这既是给问题干部将功赎罪的机会,也是充分激发干部能力的机会!


  净化政治生态需要最坚决的态度、最果断的措施,但也需要不断探究和考证方式方法,达到物尽其用、人尽其才!(文/马玮炜)


责任编辑:虹

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